Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Kaasamise Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Kaasamise Juhti, kes aitab kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis suurendavad töötajate rahulolu, lojaalsust ja tootlikkust. Selles rollis mängid võtmerolli organisatsioonikultuuri tugevdamisel, töötajate tagasiside kogumisel ja kaasavate programmide arendamisel, mis toetavad meie ettevõtte väärtusi ja eesmärke.
Töötajate Kaasamise Juhina teed tihedat koostööd personaliosakonna, juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista töötajate vajadusi ja ootusi. Sa juhid algatusi, mis keskenduvad töötajate heaolule, arenguvõimalustele ja töörahulolule. Samuti analüüsid töötajate kaasamise mõõdikuid ja viid läbi uuringuid, et hinnata olemasolevate programmide tõhusust ning teha vajadusel muudatusi.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ja kirglik töötajakogemuse parandamise vastu. Ootame, et sul oleks varasem kogemus töötajate kaasamise või personalijuhtimise valdkonnas ning oskus juhtida mitmekesiseid projekte ja algatusi.
Kui soovid töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, kus sinu panus mõjutab otseselt töötajate rahulolu ja organisatsiooni edu, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia töötajate kaasamise strateegiaid
- Koostada ja analüüsida töötajate rahulolu-uuringuid
- Töötada välja kaasavaid programme ja algatusi
- Koostöös juhtkonnaga kujundada positiivne töökultuur
- Tuvastada ja lahendada töötajate kaasamisega seotud probleeme
- Jälgida ja raporteerida kaasamise mõõdikuid
- Korraldada töötajate tagasiside kogumise protsesse
- Toetada juhtide arengut kaasava juhtimise osas
- Juhtida mitmeosalist koostööd erinevate osakondade vahel
- Koolitada personali kaasamise parimate praktikate osas
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate kaasamise või personalijuhtimise valdkonnas
- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime analüüsida andmeid ja teha järeldusi
- Projektijuhtimise kogemus
- Tugev empaatiavõime ja inimeste mõistmine
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tarkvara tundmine (nt MS Office, HRIS süsteemid)
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus töötajate kaasamise valdkonnas?
- Kirjelda üht edukat kaasamisalgatust, mida oled juhtinud.
- Kuidas mõõdad töötajate kaasatust?
- Kuidas käsitleksid olukorda, kus töötajate rahulolu on madal?
- Milliseid tööriistu ja meetodeid oled kasutanud kaasamise parandamiseks?
- Kuidas tagad, et kaasamisstrateegiad oleksid kaasavad ja mitmekesised?
- Kuidas teeksid koostööd juhtidega kaasava kultuuri loomiseks?
- Millised on sinu tugevused töötajate kaasamise juhtimisel?
- Kuidas hoiad end kursis töötajakogemuse trendidega?
- Milline on sinu lähenemine töötajate tagasiside kogumisele ja kasutamisele?
